IIQE MPF Key Study Note Set 1

在一個複雜的系統中，當現有的流程偶爾出現效率下降的情況時，一位家庭傭工在僱主住所內提供園藝服務，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該傭工是否應被納入強積金制度？請解釋原因。

否，該家庭傭工不受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，在家居僱員的定義中，若服務是在僱主住所內提供，則該僱員通常不受強積金制度涵蓋。園藝服務若主要在僱主住所內進行，則被視為在家居僱員的範疇內，因此不納入強積金計劃。

當處理一個需要不同部門協調的複雜情況時，一位受僱於香港公司的司機，其工作地點主要是在香港以外地區，但該公司在香港有實際業務，該司機是否需要納入強積金計劃？請說明理由。

是，該司機應被納入強積金計劃。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，受僱於在香港經營業務的公司，並在香港或從香港僱用，即使該僱員居住在香港以外地方（例如每日穿梭深港兩地的僱員），亦應被納入強積金計劃。此情況與僱員是否為香港居民無關，關鍵在於僱傭關係的來源地。

在一個需要改善並顯示出意外結果的流程時，一位持有工作簽證進入香港的僱員，最初獲准逗留不超過13個月，但其後簽證獲延期，總計獲准留港超過13個月。根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該僱員在留港的整個期間是否都受強積金制度涵蓋？請詳細闡述。

該僱員在留港的整個期間並非都受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，對於持工作簽證進入香港並獲准逗留不超過13個月，但其後簽證獲延期，總計獲准留港超過13個月的僱員，其在留港首13個月內不受強積金制度涵蓋，但在留港首13個月之後則受涵蓋。

在一個高風險環境中，多重挑戰並存時，一位的士司機，並非車主，而是受僱於車主，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該的士司機是否屬於強積金制度的涵蓋範圍？請解釋其歸屬原因。

是，該的士司機屬於強積金制度的涵蓋範圍。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，的士、小巴及客貨車司機（並非車主）通常屬於自僱人士，而自僱人士是強積金制度的涵蓋對象。即使他們受僱於車主，其工作性質和收入來源使其被視為強積金計劃的參與者。

在一個需要解決相互衝突的需求時，一位在香港經營業務的合夥企業的海外合夥人，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該海外合夥人是否需要納入強積金制度？請說明理由。

否，該海外合夥人不受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，在香港經營業務的合夥企業的海外合夥人，通常不被視為強積金制度的涵蓋對象。這類人士的身份和業務參與方式與一般僱員或自僱人士有所不同，因此不納入強積金計劃。

當實施新協議的流程時，一位受僱於個別人士，並在其住所提供護衛服務的護衛員，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該護衛員是否應被納入強積金制度？請解釋其原因。

否，該護衛員不受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，受僱於個別人士，並主要在其住所內提供護衛服務的護衛員，被視為家居僱員，且其服務地點的性質使其不納入強積金制度。服務主要在僱主住宅樓宇內提供是關鍵的判斷標準。

在一個需要提升效率的複雜設定中，一位受僱少於60日，但其後獲同一僱主再次僱用的兼職工人，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該兼職工人是否應被納入強積金制度？請詳細說明。

是，該兼職工人應被納入強積金制度。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，受僱少於60日，但其後獲同一僱主再次僱用的僱員，其僱傭合約應被視為僱用期不少於60日的連續性合約。因此，該兼職工人符合納入強積金計劃的條件。

在一個需要確保一致性的多地點場景中，一位的士車主，其收入主要來自駕駛及出租的士，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該的士車主是否屬於強積金制度的涵蓋範圍？請說明理由。

是，該的士車主屬於強積金制度的涵蓋範圍。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，收入來自駕駛及出租的士的車主，通常被視為自僱人士，而自僱人士是強積金制度的涵蓋對象。因此，該的士車主需要參與強積金計劃。

在一個需要協調不同團隊的實施新方法的環境中，一位在香港以外地區受僱於外國公司，並在香港以外地區工作的僱員，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該僱員是否需要納入強積金制度？請解釋原因。

否，該僱員不受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，僱員是否為香港居民與其是否受強積金制度涵蓋並不相關。關鍵在於僱傭關係的性質和工作地點。若僱員在香港以外地區受僱於外國公司，並在香港以外地區工作，則不納入強積金計劃。

在一個需要應對緊急情況且多個區域受影響的情況下，一位受僱於個別人士，並在僱主住所內提供保母服務的保母，根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）附錄III的規定，該保母是否應被納入強積金制度？請解釋其原因。

否，該保母不受強積金制度涵蓋。根據《強制性公積金計劃條例》附錄III的規定，在家居僱員的定義中，若服務是在僱主住所內提供，則該僱員通常不受強積金制度涵蓋。保母服務若主要在僱主住所內進行，則被視為家居僱員的範疇，因此不納入強積金計劃。